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逸优人才招聘系统是一款相当不错的人才招聘软件，拥有模式清晰简洁、招聘流程科学规范、人才预测准确、应用范围广等专业招聘系统，打造现代人才招聘系统原则，旨在使每个人事招聘HR更加专业，让每个管理者都能轻松胜任人才选拔工作。
1、方便企业迅速规范招聘流程、提升企业形象。
2、提高人才招聘效率，节省招聘成本。
3、提升人才招聘质量、降低企业用人风险。
4、准确预测应聘者工作业绩。
5、促进员工的职业发展、提升企业整体竞争力。
6、减少人才流动，提高士气。
7、提升员工的自我认知水平。
8、为企业建立一套完整的人才储备库
1、《基于岗位胜任力特征素质测评》量表是由实战人才测评专家戴正清教授主导编制，经过专家团队大量实战案例的论证检验，多次对测评试题的信度和效度进行调整，最终推出该量表的较完善版本。为满足不同企业，不同工作岗位的需求，该量表按照不同岗位需要的岗位胜任力特征，灵活方便的组织出多种适合不同岗位需求的分量表，将专业性强、量表繁杂多样、测评统计分析工作量大的人才测评工作一下变得简单实用。用户只需要关心与本企业文化、岗位特征相关的岗位胜任力特征因子项目得分既可。
2、《基于岗位胜任力特征素质面试模型》是我公司组织大量处在招聘工作一线的人力资源专家，为用户提供的一套基于岗位胜任力模型和LBAR（Lead Background Action Result Structured Interview 基于过去行为事件结构化面试法）结构化面试理论相结合的面试技巧与题库。以便用户能方便快捷的通过我们的《基于岗位胜任力特征素质面试模型》方便、快速、科学的组织出一套专业的结构化面试问卷与技巧。让企业的每一个HR或部门经理都能轻松成为人才招聘面试专家。
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